5月病を乗り越えた新入社員の君たちへ

「心の病」で労災、昨年度は269人…20~40代が8割(読売新聞) – Yahoo!ニュース

JB本部 相羽純一の不正行為発覚に伴う除名について |JB/NBC本部・チャプター事務局からのお知らせ| NBCNEWS

子供のころから「枯れて」いたので、長い休みのあいだは釣りをしていました。
釣り場に行くといつもいるおじさんが居ました。夜勤だろうと当時は判断してつきあっていましたが、今思うと心の病かリハビリだったのでしょう。

精神的に追い込まれるのは年齢にかかわらず気のいい人で、鬱にならない人やそれがどんなものか見識が無い人は少なからずいます。とある会社の経営者が「精神的に参った顧客」をさして「何でもかんでも病気にするんじゃないよ!」と怒っていました。

言いたい気持ちも分かりますが、果たしてそうでしょうか。

1990年代、総合大学心理学科が量産されて精神科医が増えました。「病気の発見」がすすみました。一方、見識のない人は相変わらずその辺に沢山いて、特に経営者の世代、50代から上には数多くいるのです。

「労災の認定」は厳密で医師の判断が済んだ結果の数です。実数はもっと多く、医者に行く前に向こう側に逝ってしまう人もすくなくありません。

追い込む上司が居るときに、どうすればよいのか。
以下の本では「あきれた顔をしてやる」とすすめています。
上司は思いつきでものを言う (集英社新書)(AD)

力関係が上の人から、非合理なことを言われて本気にしてしまうことが問題。だから非合理なことは非合理だと態度で示せばよいのでしょう。なにせ、使う側は

部下は育てるな! 取り替えろ! ! (AD)
「理論武装」して部下を使い切れ!―強い上司になる30箇条(AD)
社長のための人材錬金術 ダメな奴でも「たたいて」使え!~ゴトー式 人の使い方・活かし方(AD)
育てず、こき使われて最後たたくつもりですよ(笑)

第5回:新入社員諸君への提言:ITpro
あと、説教しがち。

椅子とパソコンをなくせば会社は伸びる!(AD)
最後、君が座るも椅子もなくなります。

「合理」は「まっとうなこと」で、売り手市場で適当に使い捨ててたらこんな結果になりました。
“傲慢なのに打たれ弱い” 未熟でワガママな若手社員はなぜ増えたのか?|「会社のワガママちゃん」対処法|ダイヤモンド・オンライン

asahi.com(朝日新聞社):「忘年会で疎外感」中大教授刺殺、容疑者供述 – 教育
忘年会のとき話しかけないといきなり指されてしまうので注意。

この先どうするんだか。おれ知らない。

工作好き